企业不申报工伤该如何办？相关的解决法律是什么？

大家都在问查看更多

• 问企业如何防范工伤相关的法律风险？
  

  1、依法经营，分散工伤风险。 从历次事故的处理结果来看，逃避给员工缴纳社保费，到头来吃亏的还是企业，所以一定要百分白地为员工缴纳社会保险费。 2、加强管理，建立预防机制。 建立预防机制是工伤保险走向成熟的重要标志，而工伤预防正是安全工作的首要任务。企业要学习和研究安全系统工程的科学理论方法，要认识到安全生产的重要性，要研究和借鉴好的经验，将安全生产和预防事故的相关资金项目统一考虑，统筹使用。把有限的资金用在刀刃上，做到既达到预期目标，又减轻企业负担，促进企业的良性发展。 3、依法认定，明确工伤范围。 4、因事而异，确定赔偿主体。 凡是我国境内的各类企业的员工和个体工商户的雇工，无论是否签订劳动合同，只要形成劳动关系，符合工伤条件，均享有工伤保险待遇权利。 (1)企业发生租赁、转让、合并、分立时，继续经营者必须承担原企业员工的工伤保险责任。实行承包、租赁经营的，如果承包、租赁合同无效，其新雇人员的工伤保险责任应由发包(租)方和承包(租)方连带承担。 (2)建设工程由若干企业承包或企业实行内外经营承包时，工伤保险责任由员工的劳动关系所在企业承担。 (3)在包工承包关系中，承包人所使用的临时工发生工伤时，若承包人有用人资格的，就由其承担工伤保险责任;若承包人无用人资格，就由有用人资格的发包人即其上层次承包人与承包人对工伤保险连带承担责任。 (4)员工被借调或外单位聘用期间发生工伤事故的，由借调或聘用单位承担工伤责任。 (5)从业人员与企业解除或终止劳动合同后发现工伤，被确认属于在原单位因工作原因导致的，原企业应当承担工伤保险责任。 (6)无营业执照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的员工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残员工或者死亡员工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

• 问出了工伤企业不报工伤该如何办
  

  用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工受伤，停工留薪期内，原工资待遇不变，包括福利。单位拒绝支付可以申请劳动仲裁。

• 问企业关闭，老工伤没有解决如何办
  

  【第四十三条】用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  竞业限制相关法律法规

  3,889人已观看

• 1'17
  企业年报怎么申报

  17,917人已观看

• 1'25
  合伙企业如何报税

  2,397人已观看

• 1'11
  欠工程款不还如何解决

  553人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业不报工伤职工该如何维权？

  137人已浏览

• 
  企业受伤职工不申报工伤怎么办

  137人已浏览

• 
  员工发生工伤企业如何申报

  196人已浏览

• 
  出现工伤企业不理赔如何解决呢

  117人已浏览