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单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按...
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公司宣布破产，资不抵债，在破产清偿前会优先清偿工人的工资，否则法院是不予通过破产申请的。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
不合法。根据《劳动合同法》第四十二条第一款的规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。同时，《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。也就是说，如果您的劳动合同尚在合同期内，企业即使是因为倒闭破产，也不能解除劳动合同。如果企业违法解除劳动合同的，应当： 1、依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金； 2、依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
关闭按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。根据《》第四十四条(四)、(五)项规定，公司关闭，终止。按《劳动合同法》第四十六条(六)项、第四十七条规定，公司关闭的，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
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