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试用期包吃包住单位是不可以不给工资的。 劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不...
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包吃包住后不可以低于最低工资。《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 3、如果是属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。当然,你的情况不是,你们之间正常情况下就是雇佣关系,在建筑工地一般是不会签订正式的劳动合同的。
根据《劳动法》的有关规定,包吃包住是公司给员工的福利补助,不应包含在最低工资中。当地劳动部门将定期公布最低工资标准,这是用人单位在提供正常劳动的前提下,依法支付的最低劳动报酬。根据有关规定,以下收入不包括在最低工资范围内:延长工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境,条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。另外,用人单位通过补贴伙食、住房等方式向劳动者支付的非货币性收入不在工资范围内,也不在最低工资范围内。
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