一个月内签劳动合同是不是合法的？

大家都在问查看更多

• 问入职一个月，还没签劳动合同，是否就是签了劳动合同
  

  用人单位与劳动者建立劳动关系之后一个月之内，应当签订书面劳动合同。否则从第二个月起即应支付劳动者双倍工资。则单位从10月7日起即应支付你双倍工资。另外，单位不应扣你工资买工作服、也不能扣滞纳金，你有权要求单位退还扣发的工作服费用及滞纳金。 如果你与单位解除劳动关系，除双倍工资外，由于单位违法，你还可要求单位支付一个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同一个月试用期是不是也要签
  

  对于您提出的劳动合同一个月试用期是不是也要签，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

• 问一个月没有签劳动合同也是迟了一个月的
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  6,071人已观看

• 0'58
  劳动合同一年一签合法吗

  7,596人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,394人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,838人已观看

相关普法查看更多

• 
  是不是签劳动合同一个月的双倍工资

  149人已浏览

• 
  劳动合同是签两个月还是一年？

  298人已浏览

• 
  合同一个月内签订

  247人已浏览

• 
  劳动合同续签跟重新签订劳动合同是不是同一个概念

  30人已浏览