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首先,按规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
也许以前的差别比较大吧,现在已经没有那么大了,要去香港也是可以的只要你要暂住证,工作半年以上就可以申请去香港了...
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满足下列全部条件的,深圳工伤待遇可提出申请: 1、受伤害职工在本市参保且已被认定为工伤(或视同工伤); 2、医疗期届满(医疗期由市劳动能力鉴定委员会确认); 3、不申请评残或由市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论(包括首次劳动能力鉴定结论、旧伤复发确认结论、维修或更换辅助器具确认结论、允许康复治疗结论、延长医疗期鉴定结论、医疗依赖鉴定结论等); 4、申请人必须按规定提供有关材料。
《工伤保险条例》深圳医院工伤护理工资待遇 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
下面是关于深圳工伤陪护人员工资问题解答,谢谢 护理费参照以下规定确定: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定 护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算
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