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关于深圳非工伤死亡待遇的回答为一、在深圳工作，非因工伤死亡，用人单位没有给死亡员工参保基本养老保险的，由用人单位承担以下责任：根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定： 十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同);供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资;一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。
满足下列全部条件的，深圳工伤待遇可提出申请： 1、受伤害职工在本市参保且已被认定为工伤（或视同工伤）； 2、医疗期届满（医疗期由市劳动能力鉴定委员会确认）； 3、不申请评残或由市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论（包括首次劳动能力鉴定结论、旧伤复发确认结论、维修或更换辅助器具确认结论、允许康复治疗结论、延长医疗期鉴定结论、医疗依赖鉴定结论等）； 4、申请人必须按规定提供有关材料。
补偿范围及一次性伤残补助金和计算方式上面已经回答，补充一下没有回答的问题： 1.以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，7级伤残的一次性工伤医疗补助金是8个月，一次性伤残就业补助金是15个月.2011年发布的是2010年的数据，因此是按照2010年数据计算； 2.双倍工资不在工伤赔偿之列，如没有签订书面劳动合同，你从劳动关系建立第二个月起享有要求用人单位支付双倍工资的权利最长不超过11个月，仲裁时效为一年
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