劳动XX有规定做微商开除合同员工吗

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• 问劳动合同法开除员工
  

  根据你的陈述，单方解除劳动合同是劳动者的法定权利，劳动者根据法律规定和劳动合同约定的时间（试用期提前三天、转正后提前30天），可以提前解除劳动合同，该解除的通知到达用人单位时即生效，不以用人单位的同意为生效要件。 因此，只要你提前30天（试用期提前3天）提出辞职申请并有效送达该申请，解除劳动合同的意思表示即发生法律效力。 当然，你也应该做好相应的交接和收尾工作。

• 问没有签劳动合同可以开除员工吗
  

  建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。

• 问微商被解除劳动合同
  

  首先做微商并不是劳动合同法中明确规定的与其他单位建立劳动关系的行为，所以单位是否能够以此为由解除劳动合同主要看以下三个方面：1、是否在劳动合同或规章制度中明确写明这种行为属于可开除事项；2、是否将规定予以公示或由劳动者签字认可；3、是否有证据证明。如果单位做不到以上任一一条，单位解除劳动合同就是不合法的，你可以申请劳动仲裁要求赔偿。

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