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公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工...
员工本人解除劳动合同，是按照《劳动合同法》第三十七条规定，向单位提出辞职即可。员工本人意愿需要解除劳动合同，是需要提前三十天以书面的形式通知...
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第一需要明确，公司若提前解除劳动合同应当依据相关的法律条件，在员工的劳动合法期内，也就是员工在固定的劳动合同的期限时间内，当然在劳动者没有出现任何对公司不利的情况下，公司若单方面解除合同的话，是属于违法解除劳动合同的，因此公司应当支付超过一倍的经济补偿金数额的赔偿金给员工。 第二，倘若公司解除劳动合同时，没有提前30天告知劳动者的话，应在上述基础之上再加上一个月工资的待通知金。
根据你的陈述，单方解除劳动合同是劳动者的法定权利，劳动者根据法律规定和劳动合同约定的时间（试用期提前三天、转正后提前30天），可以提前解除劳动合同，该解除的通知到达用人单位时即生效，不以用人单位的同意为生效要件。 因此，只要你提前30天（试用期提前3天）提出辞职申请并有效送达该申请，解除劳动合同的意思表示即发生法律效力。 当然，你也应该做好相应的交接和收尾工作。
劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以强制解除劳动合同（即开除），开除员工的合法程序可以参考具体情形如下，参见《劳动合同法》第三十九条的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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