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这个是单位的决定没有问题的，只要保证发的工资不低于最低标准就可以的了。...
关于底薪2150加班费怎么算这件事情除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资...
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你的小时工资为：1850÷21.75÷8=10.63元。加班工资在此基础上翻倍（×1.5，×2，×3）。
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。判几年要视犯罪悔罪情节而定
1、如题所述，需要把握多少个关键点：劳动法规，劳动合同，公司规则，工会； 2、应发员工薪水可否已低于当地法定最低薪水；该薪水可否有违公司与员工已签订劳动合同中的商定；公司制定的相应薪资规则可否明确了如题所指举措；公司成立工会组织的，该做法可否已提交工会审核经职代会通过； 3、如上列举事项如经确定存在违背规章规则或原则的，通常基本能够初步判断有违法律法规的嫌疑； 4、以上仅供参考，最终判定仍应予联盟具体事实上情形进行分析确定，在此平台不能确切判定可否存在违法做法。
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