员工辞职单位不批如何处理,法律上该如何规定

大家都在问查看更多

• 问员工提出辞职单位不批如何办
  

  劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问员工辞职公司不批怎么办,法律上该如何规定
  

  1，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。2，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

• 问辞职不给批如何解决,法律上该如何规定
  

  如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,524人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,609人已观看

• 1'01
  单位如何调员工社保基数

  12,301人已观看

• 0'52
  什么是骗婚 法律上如何处理

  968人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞职单位不批如何处理

  279人已浏览

• 
  公务员辞职单位不批如何处理

  1,026人已浏览

• 
  员工辞职学校不批如何处理

  236人已浏览

• 
  职工不辞而别用人单位该如何处理

  215人已浏览