相关问答
依据厂内道路行驶规定，参照道路交通安全法进行定责。事实上，厂内行驶规定也是依据道路交通安全法进行制订的，差别只是考虑到厂内的实际情况，可能作...
1、在公司没有明确工作要求的前提下开叉车，属于违规，单位可以处罚，并要求赔偿损失。 2、为此“辞退”关键看厂里的制度是怎样规定的。没有理由的...
大家都在问查看更多
清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金：本单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。即经济补偿金=月工资×30注：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
按照你的描述，你父亲应属于工伤，厂里或者社保基金（如果交了工伤保险的话）应该承担医疗费，还应享受其他工伤待遇；但是这里面也有一个侵权关系，即你们也可以要求司机承担赔偿责任；按你的描述一般构成九级左右的伤残。
先给被碰伤的人送医院治疗，同时准备资料申报工伤区分开车和被碰伤人的责任，是违规开车碰到人或是被碰者不小心撞上去，开车者无责任厂房里开车一般叉车居多，一般会有叉车操作相关规定及相应处罚，查询制度，同时查询开车人是否有接受相关培训或是否具备驾驶资格等，根据结果进行处罚。劳动法有如下规定：第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,346人已浏览
1,213人已浏览
2,152人已浏览
709人已浏览
网友热门关注
