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1、在公司没有明确工作要求的前提下开叉车，属于违规，单位可以处罚，并要求赔偿损失。 2、为此“辞退”关键看厂里的制度是怎样规定的。没有理由的...
根据《特种设备安全法》的要求，第八十六条特种设备生产、经营、使用单位有下列情形之一的，责令限期改正；逾期不改正的，责令停止使用有关特种设备或...
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如果是工厂存在指使无证司机操作叉车，违反安全生产法规，工厂和无证操作的司机双方均有责任，并由工厂承担主要责任。可以向安监部门举报。《中华人民共和国特种设备安全法》第八十六条第二款之规定特种设备使用单位使用未取得相应资格的人员从事特种设备安全管理、检测和作业的。责令限期改正。逾期未改的，责令停止使用有关特种设备或者停产停业整顿，处一万元以上五万元以下的罚款。根据《特种设备作业人员监督管理办法》的第三十六条规定对单位予以处罚，对个人没有处罚。
这种情况一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，劳动合同，工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤残的话，后期还可以主张伤残补助金。如果与老板协商不了的话，建议委托律师介入谈判，也可以选择直接起诉。
职工有下列情形之一的，应当认定为1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患的;5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。注:职工有前款第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤1.故意犯罪的2.或者吸毒的3.自残或者自杀的
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