公司与员工签订劳动合同和工资发放不一致有什么后果？-法师兄

实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，如果你是在2008年1月1日之前开始在单位工作，则单位应自2月份开始支付给你双倍工资。 2、一般情况下，实发工资应当与约定工资在数额上是相同的，如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。 3、法律仅规定自用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当每月支付二倍工资，对工资的构成没有具体规定。从理论上分析，工资又叫劳动报酬，是与劳动者实际提供的劳动密切相关的，只要因劳动而获取的报酬都应算作“工资”，比如基本工资和绩效工资，而与劳动不直接相关的福利补贴性质的金钱给付不算在工资范畴内。由于工作完成量的差异，每个月的工资可能在总金额上有所差异，那么每个月的二倍工资应按当月的实际工资金额再乘以2来计算。

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未签订劳动合同的后果：用人单位自用人之日起一个月以上未签订合同的，应当向员工支付月薪的两倍；难以稳定员工和技术人员；难以保护商业秘密；可能被...

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根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企...

单位不与员工签订劳动合同有如下后果有：员工可以依法与单位解约；可以要求单位就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍的工资，但最多以十一个月的双倍工资为限；同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及劳动者提出的仲裁、诉讼。

用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。未订立劳动合同的责任：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的公司未与员工签订劳动合同而不发工资w，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

我前段时间刚刚找个工作，面试通过后，第二天就让签劳动合同了，签完合同后，经理说这附近没有吃饭的地方，午餐只能在大厦提供的食堂，大厦食堂有规定在这个大厦上班的人，订餐必须交三月的伙食费390元。当时没想太多就交了400，经理说没有零钱那10块没找零，说改天给。然后迟迟不不让上班，通过我总去找才让上班，达早上经理很气愤便发生了一些争吵，争吵后经理找到我进行了谈话，说总公司没给我打钱，我也没有办法，说总公司最近效益不是很好，就连他自己也不准备在这干了，说公司不给开工资，我直接说那我也不干了，经理又说那我临走之前做个顺水人情，你写个辞职信，然后我给你废除合同，写完了就让走了。说等三天后来给你退钱，并废除合同，三天后去过去经理说合同已经报给劳动部门了，在等三天来才能办完，又等三天来，经理说现在没有钱，这是公司的事情我也不能个人给你垫啊，你在等等吧，我朋友准备把合同要回来，他说合同两份我昨天已经撕毁了？没办法，又空手而归，接着又是清明放假，说你等放完假吧。假期结束后至今给那经理打过4此电话，他一直说在大连还没回来，昨天打电话他还说没回来，说回来给我打电话，昨天在网上搜索他的公司发现还有很多招聘信息，打电话询问他还说招聘，分明就是回来了。今天我朋友就去了他公司，看到他还在为其他人签合同，但是办公室只有他一个人。金和伟业这个公司在沈阳的各大报纸网站都发布了招聘信息，不知道有多少人受骗？所以我决定不要回钱决不罢休，肯定还有好多人上当受骗。