公司与员工签订劳动合同后，劳动者入职后，如果公司要发放剩余费用-法师兄

我前段时间刚刚找个工作，面试通过后，第二天就让签劳动合同了，签完合同后，经理说这附近没有吃饭的地方，午餐只能在大厦提供的食堂，大厦食堂有规定在这个大厦上班的人，订餐必须交三月的伙食费390元。当时没想太多就交了400，经理说没有零钱那10块没找零，说改天给。然后迟迟不不让上班，通过我总去找才让上班，达早上经理很气愤便发生了一些争吵，争吵后经理找到我进行了谈话，说总公司没给我打钱，我也没有办法，说总公司最近效益不是很好，就连他自己也不准备在这干了，说公司不给开工资，我直接说那我也不干了，经理又说那我临走之前做个顺水人情，你写个辞职信，然后我给你废除合同，写完了就让走了。说等三天后来给你退钱，并废除合同，三天后去过去经理说合同已经报给劳动部门了，在等三天来才能办完，又等三天来，经理说现在没有钱，这是公司的事情我也不能个人给你垫啊，你在等等吧，我朋友准备把合同要回来，他说合同两份我昨天已经撕毁了？没办法，又空手而归，接着又是清明放假，说你等放完假吧。假期结束后至今给那经理打过4此电话，他一直说在大连还没回来，昨天打电话他还说没回来，说回来给我打电话，昨天在网上搜索他的公司发现还有很多招聘信息，打电话询问他还说招聘，分明就是回来了。今天我朋友就去了他公司，看到他还在为其他人签合同，但是办公室只有他一个人。金和伟业这个公司在沈阳的各大报纸网站都发布了招聘信息，不知道有多少人受骗？所以我决定不要回钱决不罢休，肯定还有好多人上当受骗。

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当然和公司签订劳动合同。具体范本网上有自己修改即可法律依据中华人民共和国劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住...

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根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企...

如果签订了劳动合同，切约定了服务期，劳动者未履约的，应当支付违约金，违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费，就没有违约金。如果没签订劳动合同，没有约定服务期，就不存在违约金。培训协议不等同于劳动合同，约定服务期必须在劳动合同内有效。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系。到最后由生效的劳动关系证明裁判文书才能走工伤申报程序。 2、申请认定工伤：劳动合同书或裁决书、诊断书、病历、申请表、身份证、2张照片。 3、申请伤残鉴定：工伤证、诊断书、病历、申请表、身份证、2张照片、X光片。索赔：停工留薪期工资、住院伙食补贴、营养费（有加强营养的遗嘱）、护理费（有护理鉴定的）、诊疗费、2次手术费、假肢费、伤残补助、工伤医疗补助、伤残就业补助。

未签订劳动合同的后果：用人单位自用人之日起一个月以上未签订合同的，应当向员工支付月薪的两倍；难以稳定员工和技术人员；难以保护商业秘密；可能被迫签订无固定期限的劳动合同。