办理入职要注意什么？-法师兄

1、办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正规。 2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则。 3、签订劳动合同的时候一定要注明身份证号。 4、注意要有什么不合法条款拒绝签订协议。

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1.一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与...

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根据劳动合同法中的相关规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时要注意查看以下的条款：用人单位的名称要具体准确：写明单位的名称和地址，以及法定代...

我以自己办理入职的手续给你一些建议： 1.跟HR确定好呢入职的具体时间，几月几号，星期几； 2、问下要带哪些材料（一般有健康证明或体检表，学历证明，要是应届生的话也可以毕业后补交，身份证复印件几份，照片几张等）； 3、公司对服装有什么要求； 4、然后再问下还有没有什么其他的需要注意的地方。具体去的前天要找好线路，当天早点出发，不要迟到。祝你工作顺利。

入职前要注意什么是在加入不同的新公司时可按照公司、企业性质去做人做事。对于小企业、小公司来说，他们更注重的是个人能力，这里切记要把自己职位职责以内的事负责到位，对于不懂的搞不清楚的不可随意给同事下结论可以先缓一缓再去解决；对于中大企业，职位对于个人来说都是相对稳定与细分化的，这时所需要注意的人际关系与个人职责的关系，做人与做事同样的重要。

下面是关于办理入职需要注意什么的内容，请参考。一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿（如果有的话）等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。当然，入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月不等，最长不超过6个月。需要注意的是，有些单位会要求员工进行体检，只需要配合公司进行就可以，费用的话大部分企业都会要求员工自行承担。劳动合同中签订的工资分两种，一种是直接签工作期间的薪水，也就是底薪，另外一种是定薪制，也就是合同中只签基本工资（也就是缴纳社保和公积金的部分），具体工资由部门主管及人力资源部门根据应聘时的协商确定，绝大部分企业都会遵守应聘时的薪资承诺。