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1、办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正规:因为现在的公司多了去了,有的公司纯粹的就是私自开设个办公场所,然后吸引大量的人才。所...
入职应办资料的有: 1.新员工入职需按要求详细填写员工登记表并提供详细的成长背景等资料; 2.交验各种证件,有工作经历的需提供原单位解除或终...
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员工新入职需要注意的事项如下: 1、要了解自身岗位的职责和考核标准; 2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份; 3、对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的,可与单位进行磋商;等等。
《收养法》第六条,关于收养人条件的条文中的表述是:无子女,有抚养教育被收养人的能力,未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病,年满三十周岁。这意味着30岁以上的公民,不论已婚未婚,都有收养孩子的资格。不过,《收养法》第九条规定:无配偶的男性收养女性的,收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。这意味着,单身男性只有40岁以上才有资格收养女性孤儿。
我国《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 新入职员工参保手续: 1)带上和员工签订的《劳动合同》,一式三份的,带一份去即可,以及员工《就业失业登记证》; 1.如果公章可带去,带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》,即可,此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印,只需盖公章; 2.如不能带公章去,填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》,加盖公章; 3.如员工还没换新的《就业失业登记证》,则需带员工照片一张,在办理社保的同时办理此证;办理以上手续,为《就业失业登记证》加盖印章。 为新员工缴纳社保: 1、除特殊原因,每人只有一个社保账户; 2、进入新公司时,若员工有社保账户的,应到社保局将员工的账户申请报停(需携带身份证原件); 3、新员工没有社保账户的,要提交员工的身份证原件(身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡); 4、在职职工社保异动表原件及复印件(原件盖单位公章)、劳动合同复印件、身份证复印。
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