单位拖欠员工工资上诉期限是多久？

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• 问单位拖欠员工工资
  

  1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。

• 问单位停发员工工资上诉期限是多长时间
  

  一年。据《劳动仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而仲裁是讼诉的前置程序，在讼诉时效已过的情况下，法院通常也不会受理劳动者与用人单位之间的劳动争议。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

• 问单位拖欠工资多久可以追诉
  

  这要看你与单位之间签订的劳动合同的具体条款是如何约定的。社会保险可以追诉到1995年《中华人民共和国劳动法》生效之日起要求单位补交。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动合同的时效为劳动争议发生之日起1年内可以申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动者劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出

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