员工在未签订劳动合同的情况下遭遇仲裁，应该如何赔偿？

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• 问员工如何在未到期合同的情况下解除劳动合同
  

  如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形导致单位解除劳动合同的，则劳动者只能接受解除劳动合同的处理； 如果是因为其他非劳动者过错的法定情形导致单位解除劳动合同的，则劳动者可以要求单位支付经济补偿金；如果单位是违法解除劳动合同的，则劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。

• 问如何在未签订劳动合同的情况下维护自己的权益？
  

  根据相关法律法规的规定,如果用人单位在雇佣劳动者满三年后仍未与其签署书面形式的劳动合同,就视为自实际使用劳动力之日起满一周年当天已经与其签订了无固定期限的劳动合同。 在此情况下,用人单位有义务立即向劳动者申请补签书面形式的劳动合同,并且还需要在实际雇佣期限满一个月的次日直至满一周年的前一天这段期间内,按月向劳动者支付总额为11个月的双倍工资作为补偿。 对于未签订三年劳动合同所产生的赔偿责任,其计算方式是从您实际入职满一个月之后的下一个自然月开始,由用人单位按照每月双倍工资的标准进行支付,直到第十一个月为止。此时可视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问劳动仲裁赔偿情况如何样
  

  根据劳动争议调解仲裁法规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

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