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根据相关法律,对于非在编教师签合同注意的具体情况如下由于各学校普遍超编,前几年有些地方公开招聘了一批教师,但是由于编制没有空缺,没能及时给这...
教师与教育局签订应聘合同是需要注意以下几个方面的问题: 第一,工作地点和工作内容的约定。 第二,工作的年限。 第三,工资的数额,以及其他福利...
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想知道教师签订合同注意事项有哪些的朋友可参考以下内容: 劳动合同是约束用人单位和劳动者之间权利义务之契约或协议,实践中的叫法或形式有多种,如劳动协议、就业协议、聘用合同等,它们之间并无本质不同,效力是一样的。实践中许多人认为“协议”的效力低于“合同”,其实不然,此属一种误解。 依法签订的劳动合同是有法律效力的,此类合同属于当事人之间的“法律”,必须严格履行遵守,否则将承担不利的法律后果。 劳动合同与企业规章制度产生矛盾那何去何从?一般来说劳动合同属签约双方的合意,故其效力高于用人单位单方制订的规章制度,两者发生矛盾时以劳动合同为准。有时劳动合同中当事人会约定规章制度作为该合同附件,此情况下,二者效力一致,除非合同中有明确的特殊约定。
教师与学校通常签两个合同:1)用工合同;2)岗位合同,要注意二者的区别,注意合同里的条约。
你考的是特岗老师吗?特岗是需要钱合同,3年不允许离职的,三年后转正,就可以成为有编制的老师了,但是特岗老师也是有编制的,就是要等几年。一般有的高中考上特岗可以直接是正式的老师。
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