企业破产前签订的合同未到期，合同怎么处理-法师兄

企业进入破产清算程序，未到期的合同视为到期。如果基于清算的原因，有利于整体债务偿还，合同可以继续履行。毕竟，清算也有一个过程。

答

劳动合同到期后公司不签长期合同（若具备签订无固定期限劳动合同），那么劳动合同到期后企业未签合同如何处理，属于公司违法解除劳动合同，需要支付补...

答

用人单位和劳动者未签劳动合同，用人单位破产，未签劳动合同超过一个月，劳动者可以主张双倍工资，最多11个月，劳动者向用人单位可以主张经济补偿金...

1、你们双方签订的合同的期限是不是一年的？如你上面说的是今年8月份到期，是不是合同约定的定期日期； 2、如果合同到了约定终止的日期，那么你们就要根据合同的约定来处理相关事宜； 3、如果合同没有到期，你就收到了对方的终止合同协议，那就要看对方终止协议的理由是否符合事实和合同的约定； 4、你们能否要回保证金和订金，就要看合同的约定，以及违约在哪一方，如上所述，违约不全在你方，对方应当返还保证金和订金。

处理问题(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的；(2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护；(3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力，对企业会祸害无穷。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。终止劳动合同后的特殊情况----合同到期后用工继续上班后的法律后果合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资，如超过一年未签则视为已经订立无固定期限劳动合同，这一点需要用人单位特别注意。

与用人单位签订的劳动合同到期，用人单位不续签的，可以要求其支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。