退休人员返聘合同解除是否需要赔偿？

大家都在问查看更多

• 问退休返聘人员解除合同可以要求经济补偿吗?
  

  如果退休返聘人员已经开始领取养老金，而被解除合同后一般不能要求经济补偿。要求经济补偿的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，签订的是劳务合同。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，需要向劳动者支付经济补偿。

• 问返聘退休人员，退休后需要劳动合同吗？
  

  根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消5、用人单位决定提前解散6、法律、行政法规规定的其他情形终止。

• 问退休人员享受返聘待遇，退休人员可以随时解除合同吗
  

  可以。退休人员与公司签订劳务合同，由于主体不合格（劳动者超过法定劳动年龄），与使用者之间不属于劳动法的劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法的相关条款。另外，退休人员依法享受基本养老待遇，支付经济补偿不符合经济补偿的设立背景。 根据劳动合同法的规定，到了法定退休年龄办理退休手续的人，与录用公司没有劳动关系，不适用劳动法和劳动合同法，退休后不能按劳动合同法的规定补偿。 退休人员再就业，与雇佣公司是劳务关系，只能签订劳务协议（合同），退休后只能按劳务协议约定处理。当然，也可以和公司协商处理。 劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动获得收入为主要生活来源，根据法律和劳动合同的规定，在使用者从事相关劳动活动，获得相关劳动报酬的自然人。工人达到一定年龄后，身体健康、劳动技能等各方面都下降，发生劳动风险的机会上升，不适合继续工作，达到一定年龄后应强制退休。强制退休后，为了保护退休人员的利益保障生活，国家建立了退休制度，可以领取养老保险费。就法定退休年龄各国规定不一，有的国家（如美国）没有退休制度，只要劳动者身体健康许可，均可以继续工作。我国由法律直接规定退休年龄，《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函［2001］125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。该规定为法律的强制性规定，不允许更改或违反。 这样的规定，主要是考虑到劳动者上了年纪劳动力下降，法律承认劳动者退休后也能发挥馀热，但没有劳动法意义上的劳动者资格。从社会保险关系上看也是如此，员工退休后即无须继续缴纳社保，并开始享受养老保险待遇，一般而言，社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险（当然，我们国家有些地区允许购买工伤保险）。 因此，企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  聘用退休人员需签订劳动合同吗

  9,194人已观看

• 1'00
  退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?

  2,409人已观看

• 1'05
  退休后是否还有工伤赔偿

  15,343人已观看

• 1'02
  解除合同赔偿损失吗

  624人已观看

相关普法查看更多

• 
  退休返聘人员提前解聘有无赔偿

  504人已浏览

• 
  退休返聘解除合同有补偿吗

  227人已浏览

• 
  退休返聘人员解除劳动合同的法律后果

  30人已浏览

• 
  退休返聘人员是否能随时辞退

  38人已浏览