劳务派遣是否会被认定为劳动关系,法律的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动关系变更为劳务派遣的相关规定是什么？
  

  应该坚持原先的劳务合同必须继续履行，单位擅自改变合同是不妥当的。如果公司想解除之间的劳动关系，尚缺乏合法的理由，选择强行解除的话，公司要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。加上提前30天通知的义务，他们至少要给你2个月的工资才算过关。

• 问派遣劳动关系的法律规定是什么？
  

  派遣劳动关系存在，但是劳务派遣的是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，而不是用工单位与劳动者签订劳动合同。除此之外，劳务派遣的劳动者享受的权利与正常的劳动者一样。

• 问劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是否存在劳动关系，如何认定劳务关
  

  《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议。 由此可以理解为，劳务派遣实际上涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位。被派遣的劳动者实际上是与劳务派遣单位签订劳动合同的，再由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣工与劳务派遣单位存在的是劳动关系，劳务派遣单位与用工单位又存在着合同关系。 因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤。如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，那么，劳动者相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，那么，杨先生相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担，由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  劳务派遣是什么意思

  60,801人已观看

• 1'09
  劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么

  5,001人已观看

• 1'19
  哪些是劳务派遣

  1,551人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,788人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣是否会被认定为劳动关系

  206人已浏览

• 
  长期劳务派遣是否会被认定为劳动关系

  259人已浏览

• 
  如何认定是劳务派遣还是劳动关系

  215人已浏览

• 
  如何认定劳务派遣还是劳动关系

  209人已浏览