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劳务派遣会被认定为劳动关系吗?

2022-10-14
依据我国相关法律的规定,劳务派遣是属于劳动关系的一种,劳务派遣签订的也是劳动合同,只是劳务派遣并不是常用的用工方式,而是用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。且用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的10%,超过部分应当降低。 本质上来说长期的劳务派遣是不符合法律规定的,但劳务派遣本身就是劳动关系。 风险提示:申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币200万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。

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