派遣劳动关系的法律规定是什么？

大家都在问查看更多

• 问劳动法关于劳务派遣的规定是什么
  

  根据劳务派遣暂行规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

• 问劳务派遣所与劳动者的法律关系
  

  派遣劳务的法律关系分为劳动关系和劳务关系两种。 1、劳动关系的概念是使用者和劳动者利用劳动力实现劳动过程中形成的社会关系。表现形式有直接实现劳动过程、间接实现劳动过程两种。 2、劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间对劳务事项进行等价交换劳务派遣过程中形成的经济关系。

• 问劳务派遣工是什么劳动关系?
  

  劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,840人已观看

• 1'09
  劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么

  5,098人已观看

• 1'18
  劳务派遣是什么意思

  60,820人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,329人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣法律关系是怎么样的

  358人已浏览

• 
  派遣劳动关系是标准劳动关系吗

  167人已浏览

• 
  劳务派遣劳动关系

  847人已浏览

• 
  劳动关系是劳务派遣吗？

  203人已浏览