考核不合格解除劳动合同需要支付补偿金吗

大家都在问查看更多

• 问年终考核不合格需要解除劳动合同吗
  

  年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由，年终考核不合格只能说明劳动者不胜任自己的岗位，可以进行调岗，如果调岗后仍不能胜任工作的，才可以支付代通知金解除劳动合同并给予一定的补偿金，但仅凭年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由。

• 问劳动合同解除需要支付补偿金吗
  

  合法解除劳动合同需要支付经济赔偿。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

• 问员工考核不合格解除劳动合同要赔偿金吗
  

  如果是因为试用期的考核不合格，在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金；如果是过了试用期后对于单位的考核不合格没有通过的，则单位还需要给劳动者调整岗位或进行培训，如果在此之后还无法胜任工作的解除合同才不需要支付经济补偿金，如果单位未进行调岗或者进行培训就与劳动者解除劳动合同的，则需要支付经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  违法解除劳动合同补偿金赔偿金

  5,173人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,828人已观看

• 1'21
  违法解除劳动合同补偿年限

  2,006人已观看

• 1'04
  被迫解除劳动合同补偿标准

  7,113人已观看

相关普法查看更多

• 
  考核不合格解除劳动合同的单位需要支付补偿金吗

  99人已浏览

• 
  考核不合格解除劳动合同给补偿金吗?

  760人已浏览

• 
  考核不合格解除劳动合同,给补偿金吗

  336人已浏览

• 
  解除劳动合同不需要支付补偿金吗？

  155人已浏览