试用期已过，但仍未转正，该如何应对？-法师兄

在您试用期满后，如果您尚未获得正式聘用机会，您可以采取以下措施：首先，与用人单位进行积极的沟通和协调，以期尽快获得转正资格。然而，如果经过充分协商后仍未取得实质性进展，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出调解或仲裁申请。如果企业未能给出充分合理的理由推迟您的转正，您有权要求劳动争议仲裁委员会进行公正公平的审判。如果您对仲裁裁决不满意，您还可以向更高一级的人民法院递交诉讼申请，维护自己的权益。如果您觉得自己的权益因企业违反相关法规制度而受到侵害，您还可以依据劳动合同法的相关规定，要求企业承担赔偿责任，以弥补自身的经济损失。根据我国劳动合同法的明文规定，如果用人单位违反相关规定并与劳动者事先约定试用期，劳动行政主管部门将对此行为进行干预指正。如果情节严重，用人单位需按照劳动者试用期满月工资为衡量标准，参照已实际履行超过法定试用期的期间，承担相应的赔偿责任。最后，为了更好地理解和运用相关法律规定，请您查看我国现行劳动合同法中相关条款。例如，根据劳动合同法，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的情况下，试用期最多不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的情况下，试用期则不应超过两个月；至于三年以上的长期合同，以及无固定期限性质的劳动合同，其试用期最长亦不得超过六个月。同时，同一个用人单位及劳动者之间，只允许约定一次试用期。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，如果您发生劳动争议，可以采取以下措施：首先，与调解组织进行协商；如果您不愿调解、协商不成或者达成和解协议后不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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期满前未解除的，即代表试用期合格。即使有证据，也不能再以此解除。《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...

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1、按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。 1、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...

你已经签订劳动合同，同时约定了试用期是到1月31号，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在1月31号之前提前告知员工，并签署相应的文件。你的这种情况，很明显企业人事不专业，试用期到期之前没有做任何动作，那么过了1月31号，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，这个是在法律上成立的，同时你也需要提供能够证明你1月31号以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以。到2月28号就是你已经在转正后工作的时间，那么企业要和你解除劳动合同，就不能再说你试用期不符合录用条件了，此时解除劳动合同，就需要支付你赔偿金，也就是N+1个月的工资，你是不到半年，那么需要支付你半个月工资。以上请知悉，如有疑问再提出。而且那个离职表，你也不能填写的，填写后企业可以有证据说你是自动提出离职的。不过这个说法上到仲裁委员会，员工可以说是在胁迫之下被迫写的，是需要企业举证

单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；6；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；8；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿。

劳动者过了试用欺但是公司说没有转正，如果劳动者是被用人单位无故辞退的，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。