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保留好的解聘通知或解聘证明，然后申请劳动仲裁，要求确认解除合同违法，并要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。
连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（4）严重扰乱工作秩序，造成严重后果的，发生责任事故：（1）试用期内被证明不符合岗位要求的受聘人员有下列情形之一的；（5）被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同，受到治安行政处罚的；（3）违反工作规定或者操作规程，或者失职、渎职，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行
【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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