2022年公司拖欠员工工资多久时间算违法-法师兄

2022年公司拖欠员工工资多久时间算违法

2022-11-20

1、只要没有按照劳动按时发放工资，就是违法的，没有时间限制。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关问答

问公司拖欠员工工资多久时间算违法

答

1、只要没有按照劳动按时发放工资，就是违法的，没有时间限制。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖...
问公司拖欠工资多久时间算违法

答

公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责...

根据规定，工资是要在单位与劳动者约定的日期来支付的。如果是遇到了放假的日子，那么就该是提前结算工资，工资每个月最少付一次，如果实现的是周工资制的话，就要按一周时间支付工资，要是实行的是日工资制的话，就要按一天的时间支付工资，如果是小时工资制的话就要按照小时来支付工资。 1、如果单位无缘无故的拖欠劳动者的工资的话，劳动者是可以到劳动监察队举报，劳动监察大队就会命令单位支付工资和经济补偿金，而且还可以命令其支付一定的赔偿金。 2、工资每个月都应该支付给劳动者，不能克扣或者是拖欠劳动者工资，要是按月支付的话，就代表工资就应该是以月薪的方式发放，其也就包含了每月支付的，所这个单位应该要在本月结束30天之内结算工资，要是超过了，就会涉及拖欠工资。 3、但是要是单位是因为经营困难，导致没用办法支付工资的，经过协商是可以延期一个月发放工资的，延期支付工资是要通知全体劳动者的，并且还得报给主管部门备案，没有主管部门的话可以去到劳动保障行政部门，来进行备案。 4、根据规定，单位如果有无故克扣或者拖欠劳动者工资的，拒绝支付劳动者延期工作时间工资的，要支付处了劳动者的全部工资以外的相当是工资的25%的赔偿金。如果单位未按照合同的约定给员工发放工资的、支付给劳动者的工资小于当地最低工资的、安排了加班但是没有支付加班费、解除了劳动合同，但是没有按照法律支付经济赔偿的。出现这些情况，劳动监察大队是会命令单位支付应该付的工资的50%至100%的赔偿金。