没有续签合同工作了5年的补偿金和两倍工资

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• 问工作5年合同到期不续签补偿多少
  

  属劳动合同的变更，协商不能达成一致的，可解除合同，但应当支付 解除合同的经济补偿金，即相当于你爸爸五个月工资的经济补偿金； 如果未签订书面劳动合同的，还应当支付经济补偿金，即2008年2月1日起至2008年12月31日工资的双倍； 未缴纳社会保险费的，应当补缴或支付相当费用；

• 问签了劳动合同不足一年补签劳动合同有两倍的工资吗
  

  “两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。根据我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣之日起建立的。《劳动合同法实施条例》第6、7条进一步明确了使用者从雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，使用者每月向劳动者支付两倍工资的计算时间是雇佣日起一个月的第二天，截止日期是书面劳动合同的前一天，使用者必须与劳动者签订书面劳动合同，即两倍工资和再签订合同是使用者应该并行承担的责任。也就是说，如果使用者没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍的工资，无论是否重新签订劳动合同，都没有免责的理由。

• 问没有签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和补偿金么？
  

  没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。 我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

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