兼职员工社保怎么交-法师兄

企业采用兼职员工，如果是劳务关系，就不需要缴纳社会保险。如果是劳动关系，是否需要社会保何处理社会保险，需要根据劳动关系的类型来看。兼职员工主要有非全日制员工、劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。（1）非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。2）劳务派遣员工根据《劳务派遣临时规定》，派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司为派遣员工支付社会保险费，办理社会保险相关手续。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。（3）特殊劳动相关人员：用人单位及其招聘人员依法享受养老保险待遇或领取养老金的人员发生雇佣纠纷，人民法院应按劳务关系处理的企业停职人员，未达到法定退休年龄的内职人员、下岗人员和企业经营性停职人员，与新用人单位发生雇佣纠纷，人民法院应按劳动关系处理。如前所述，属于劳务关系的，不需要缴纳社保；属于劳动关系的，需要缴纳社保。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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兼职员工是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，是否需要...

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企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保;如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工...

兼职属于特殊社会劳动关系，并非法律术语，因为我国法律不承认双重劳动关系，所以一个劳动者只可以与一家用人单位形成劳动关系。在工作时间之外，劳动者再去其他单位工作的，不属于劳动关系，应该算作劳务、承揽等等其他民事关系。对于劳动关系必须缴纳社保，而民事关系则不需缴纳社保。所以，用人单位不需要给员工缴纳社保。

1、兼职一般是在劳动者不具有劳动法上的主体资格的，到单位工作才能称的上兼职； 2、企业只要进行工商注册可以使用兼职人员； 3、要征收个税，这和是否兼职无关； 4、如果是兼职，而不是劳动关系，则不需要交社会保险。但是双方的权利和义务需要约定清楚，以及需要兼职人员提交一些材料，避免单位的风险，建议委托律师起草相关协议。

长期兼职员工是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，则要根据劳动关系类型而定。例如对于非全日制员工，用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费，而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险这些其他的社保费用。而对劳务派遣员工由劳务派遣单位为他缴纳社会保险的，用人单位则是无需为其缴纳社保的。