兼职员工是否需要交社保-法师兄

兼职员工是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。

《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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兼职员工是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，是否需要...

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企业采用兼职员工，如果是劳务关系，就不需要缴纳社会保险的劳动关系，是否需要社会保险，如何处理社会保险，需要根据劳动关系的类型来看。兼职员工主...

长期兼职员工是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，则要根据劳动关系类型而定。例如对于非全日制员工，用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费，而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险这些其他的社保费用。而对劳务派遣员工由劳务派遣单位为他缴纳社会保险的，用人单位则是无需为其缴纳社保的。

企业采用兼职员工，如果是劳务关系，就不需要缴纳社会保险。如果是劳动关系，是否需要社会保何处理社会保险，需要根据劳动关系的类型来看。兼职员工主要有非全日制员工、劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。（1）非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。2）劳务派遣员工根据《劳务派遣临时规定》，派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司为派遣员工支付社会保险费，办理社会保险相关手续。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。（3）特殊劳动相关人员：用人单位及其招聘人员依法享受养老保险待遇或领取养老金的人员发生雇佣纠纷，人民法院应按劳务关系处理的企业停职人员，未达到法定退休年龄的内职人员、下岗人员和企业经营性停职人员，与新用人单位发生雇佣纠纷，人民法院应按劳动关系处理。如前所述，属于劳务关系的，不需要缴纳社保；属于劳动关系的，需要缴纳社保。

如果是兼职人员，非全日制的员工，用人单位没有义务为其买社保。《中国社会保险法》，第十二条明确写到：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。即，没买过社保的非全日制工作人员，可以选择买社保，也可以选择不买。用人单位并没有强制性义务。而且即使要买，兼职人员也是“由个人缴纳基本养老保险费”。如果兼职人员在其他单位买了社保，那为了避免重复，那就更加不需要购买了。