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应届毕业生签订合同前，首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。 1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须...
劳动合同中没有约定服务期的，或者约定违法的，职工可以提前一个月书面提出辞职申请就可以了，双方之间劳动关系解除。劳动合同中无论是否有约定服务期...
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应届毕业生就是指应该在毕业的年份毕业的毕业生。当年毕业的毕业生算应届毕业生，与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
很高兴为您解答关于 签了劳动合同还算是应届毕业生吗的问题， 1.签署劳动合同和缴纳社保，就不算应届生了。 2.即便不签劳动合同和缴纳社保，考研二战失败后再考公务员肯定不算应届生了。 3.挂靠比较好，尽量选择本地的单位。 4.在企业就业属于在非公有制（其他）经济组织工作，也算基层工作经历的。现在很多大学生傻傻的分不清“应届毕业生”和“20xx年应届毕业生”。2016年应届毕业生能报名的国考已经结束，也就是说你从此不能再报考国考中限制条件为“2016年应届毕业”的职位，可以报考往届生职位。如果你所在省的省考还没开始，那你可以报省考中2016应届生职位和往届生职位。
1、根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司老板拖欠工资的行为，是违法的。3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。5、《中华人民共和国刑法》第二百四十三条规定，犯诬告陷害罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处3年以上10年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯此罪的，从重处罚。不是有意诬告，而是错告，或者检举失实的，不构成犯罪。6、如果你没有偷东西，对方想陷害你，意图使你受到刑事追诉，对方的行为可能构成诬告陷害罪。7、如果对方没有其他证据证明你偷东西，你可以报警主张对方诬告陷害的行为。
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