劳动合同到期需要支付经济补偿金吗？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期终止需要支付经济补偿金吗
  

  除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止劳动合同的，要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿年限从2008年劳动合同法施行之日开始计算，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

• 问劳动合同到期还要支付经济补偿金吗？
  

  劳动合同到期后是否有补偿，必须根据以下情况进行分析 1、公司不继续的话，需要经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者有《劳动合同法》第14条，要求继续无限期劳动合同，使用者拒绝继续违法，应支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月的工资 二．如果员工不继续签字，就要看具体情况。 又细分为两种情况： 1、公司维持或提高原劳动条件，员工不继续签字的，不予经济补偿。 2、公司降低原来的劳动条件，员工不继续的话，可以要求经济补偿。

• 问劳动合同到期后需要支付经济补偿吗？
  

  劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,870人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,575人已观看

• 1'20
  经济补偿金最多支付几个月

  3,758人已观看

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  8,970人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同到期需要支付经济补偿金吗

  259人已浏览

• 
  劳动合同到期要支付经济补偿金吗？

  132人已浏览

• 
  劳动合同到期要支付经济补偿金吗

  166人已浏览

• 
  劳动合同到期终止需要支付经济补偿金吗

  255人已浏览