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请问是否有签劳动合同?或者有工资单工作服工作证等证明劳动关系的存在?现在还能联系上包工头吗?有包工头的基本个人信息和联系方式吗?您可以尝试去...
包工头的做法是触犯了犯罪的,您现在是什么情况呢?您之前有没有签订合同?合同内容是怎样规定的呢?或者有证据证明对方欠您钱吗?对方公司现在是什么...
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建议收集能够证明你老公与包工头之间有劳动关系的证据,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 如果是劳动仲裁的话,凡是与工作单位有关的都可以作为证据:工资卡,工资条,银行详细,出入证,考勤卡,单位内部悬挂的员工照片,盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信,单位内部邮件,来往信函,工服,名片等等。
先确定自己是与工地大包的用工关系,因为任何包工都必须与工程发包人签订合同,所以,你即使是小工头招聘的,如果小工头与发包人没有合同,而你确实在工地上做工,那么就应该由大包工头承担你的工资,所以,大包声称:给轻包了,是站不住的,可在当地聘请律师帮助你分析之后,通过劳动仲裁解决。也可以先向当地政府主管部门反映。
1、没有签劳动合同,无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。
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