公司降薪员工离职赔偿标准

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• 问公司会给员工随意降职降薪吗
  

  1、不能，劳动报酬和工作内容是劳动合同必备条款，根据相关法律规定，公司没有经过劳动者的同意，是不可以随意降职降薪的，用人单位不与劳动者协商一致就降职降薪属于一种违法行为。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问离职降薪员工要补偿吗
  

  换岗降薪员工不同意,公司需要向员工支付补偿金。依据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。

• 问员工主动离职公司要求调岗降薪
  

  1、调整工作岗位属于变更劳动合同，必须双方协商一致，未经员工同意，没有法定理由的情况下公司单方调岗属于违法行为，员工可以拒绝。 2、员工主动离职的情况，按照劳动合同法的规定，公司是无需支付任何经济补偿金和赔偿金的，但如果是公司单方辞退员工，没有法定理由的情况下，公司属于违法解除，需要支付经济赔偿金，您的情况，相当于20个月的工资。公司让您辞职，您当然可以拒绝，是公司想辞退您，应当由公司出具书面的辞退通知书或解除劳动合同通知书。公司忽悠您自己辞职，就是想逃避支付经济赔偿金。 3、您可以拒绝自己辞职，要求公司给您辞退通知书或解除劳动合同通知书。拿到解除劳动合同通知书后，再委托律师代理案件，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除的经济赔偿金。

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