用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的待遇有哪些

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• 问产假期间用人单位未依法为女职工缴纳生育保险的，应如何给予补偿？
  

  【法律意见】产假期间，用人单位未依法替女职工缴纳生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。【法律依据】《女职工劳动特别保护法》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问女职工享有哪些生育保险待遇
  

  女职工享有生育保险待遇有： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 2.女职工产假期间享有生育津贴。 3.女职工生育或者流产的医疗费用，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。

• 问女职工未缴纳生育保险的，在生育期间能否享受相应的生育保险待遇？
  

  未缴纳生育保险的女职工产假期间的待遇 1、《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由用人单位支付。 2、上海12333官方微博明确：这里的“产假前工资标准”是指女职工生育或者流产前12个月内的平均工资性收入。 3、未缴纳生育保险的女职工还享受3000元的生育医疗津贴，由用人单位支付，且无需女职工提供发票。 4、上述待遇均不缴纳个人所得税。

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