加班后脑溢血是公司的责任吗

大家都在问查看更多

• 问加班时间突发脑溢血责任谁来负责
  

  上班期间突发疾病最终导致的后果不同，用人单位承担的责任也不同，主要看后果如何，分以下两种情况。 1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可，如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。 2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，这里也分两种情况：（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。 还有就是该劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键。

• 问加班后发生脑溢血算工伤吗
  

  我们知道，职工在工作时间因工作原因受到的伤害，属于工伤，用人单位应予赔偿。但是很多朋友就会疑惑，如果因连续加班，因职工自身脑溢血而死亡，这种情况属于工伤吗?加班后突发脑溢血怎么样？ 所谓工伤，本意是指在工作中受到的直接伤害，主要看是否在工作时间、工作地点以及由于工作原因造成。传统的工伤主要是指工作设备、工作环境造成的伤害。在工作中，自身疾病发作或死亡，在很多国家是不认定为工伤的。我国对于工伤的认定范围已经比较宽泛，对于自身疾病，工伤保险条例规定：突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 虽然劳动者在劳累过度的情况下病倒，但仍属于自身疾病原因，并非由于工作的直接伤害，且不符合工伤保险条例中“视同工伤”的情形，根据现有制度，的确难以认定其为工伤。但即便不能认定为工伤，劳动者也可以通过其他途径获得一定的经济帮助。 在实践中，最常见的争议是“过劳死”是否应当认定为工伤?工伤保险条例中有“视同工伤”的条款，但常常出现突发疾病未死亡，或者在48小时外经抢救无效死亡的情形。在现实中，甚至有的用人单位在劳动者突发疾病后，一个劲要求“全力抢救”，一旦拖过48小时，用人单位便停止抢救。因为此时，家属也无法再要求认定为工伤。

• 问劳动者上班脑溢血加班责任怎么划分
  

  上班期间突发疾病最终导致的后果不同，用人单位承担的责任也不同，主要看后果如何，分以下两种情况。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  子公司和母公司是连带责任吗

  5,172人已观看

• 1'12
  注销后的公司怎么承担责任

  6,371人已观看

• 1'12
  加塞被撞是谁的责任

  6,245人已观看

• 1'34
  公司破产后债务谁承担责任

  1,965人已观看

相关普法查看更多

• 
  上班时间突发脑溢血公司有责任吗

  651人已浏览

• 
  在工地突发脑溢血公司有责任吗

  221人已浏览

• 
  上班脑溢血公司要不要赔偿

  2,438人已浏览

• 
  公司员工突发脑溢血有没有责任

  329人已浏览