加班时间突发脑溢血责任谁来负责-法师兄

上班期间突发疾病最终导致的后果不同，用人单位承担的责任也不同，主要看后果如何，分以下两种情况。 1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可，如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。 2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，这里也分两种情况：（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。还有就是该劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键。

答

1.公司每天加班超过一小时，是否违反劳动法，你是否情愿，这可以根据劳动法去考虑，但与工伤认定关系不大。 2.脑溢血属于突发性疾病，不属于工作...

答

符合工伤条件的，由单位和保险基金共同赔偿。...

工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。工伤，其原因是因为工作原因而直接或者间接受到事故伤害。而视同工伤，是指《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的特殊情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。职工工作时间和工作岗位突发脑溢血，本身是一种疾病，但根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，其中突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。可以根据工伤鉴定书，确定单位的责任以及所得赔偿。

你所说的情况不属于工伤范畴，工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤，从上述规定可以看出你说的而并非因工作原因。可能是自身疾病原因造成，另外也不属于工伤保险条例第十五条规定的职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的。因此可能走工伤这一途径是不行的。

1、如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则属于工伤，享受工伤待遇。 2、如果不是，因到你公司2个月，且医院诊断为多年从事采集工作，导致肾糜烂，肾腐烂导致死亡，虽然属于职业病，但不是在你公司造成的职业病，因此不属于工伤，你公司不承担责任。按照你的讲述，不属于工伤。