公司的员工自动离职工资该如何算？

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• 问公司的员工自动离职工资该怎样算？
  

  自动离职是和原单位结束劳动关系的一种方式，不能影响应该获得的劳动报酬。当然即使自动离职也要同企业进行协商。员工自动离职，对企业造成经济损失的，企业有权通过司法程序向员工索偿。员工在于企业终止时，企业没有按规定足够支付员工的劳动报酬的，员工有权向企业索要，企业拒不支付的，员工可申请，对劳动仲裁不满意的还可以向人民法院提起诉讼。

• 问公司员工自动离职工资该怎样算？
  

  自动离职工资应当正常结算至离职之日。《》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。《》第三十条用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问员工自动离职工资应该如何算呢？
  

  依照你所说的情况，是可以拿到二月份工资的。你还在试用期，依据《》第三十七条规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除”。

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