劳动合同期间降工资怎么办？

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• 问劳动者试用期间怎么办理降工资
  

  劳动者试用期过后调岗降职降薪，申请经济补偿按第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问劳动合同续签工资降低怎么办
  

  合同到期了，劳动合同续签工资降低的规定是续签只能维持或提高原待遇，如果公司没有违法解除劳动合同，您不能主张两倍赔偿但可以主张经济补偿金。

• 问被劳动合同期间降工资该如何是好
  

  劳动合同期间降工资属于变更劳动合同，需要企业与劳动者协商一致才可以变更实行，若企业擅自降低工资属于违约，也是违反《劳动法》的，员工可以要求企业继续履行原合同，也可以要求解除合同，主张企业支付赔偿金。

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