用人单位未与我签订任何劳动合同，我可以随时向a公司申请新的公司

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• 问员工离职时未签劳动合同，现在公司又与我辞职，我可以向公司索赔吗
  

  1，首先，按照《劳动合同法》的相关规定，公司聘用员工应从聘用之日起签署书面劳动合同，不签署书面劳动合同的应该支付双倍的工资。如果超过一年还不签署书面劳动合同的，应该签署无固定期限的书面合同。所以，从您的叙述上来看，你之前的公司违法用工；2，在公司没有与员工签署书面劳动合同的情况下，公司涉嫌侵害员工的权益，这时员工可以随时辞职；3，离职后你到同行业工作。从你之前的公司的行为来看，是想事实竟业限制，但是。在法律上来说，竟业限制的生效条件之一就是要向员工支付竟业限制补贴。如果不支付补贴，员工可以不遵守竟业限制。而是你和公司之间也没有签署竟业限制协议。所以公司的要求没有任何理由。4，如果公司告你的话，几乎没有胜算的可能（除非您有其他材料还没提供给律师）。

• 问公司未与我签订劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资的法律依据
  

  第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国公司法（2005年修订） 第一百八十七条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未按前款规定清偿前，不得分配给股东。

• 问公司未与我签订书面劳动合同，是否可以主动向公司主张经济补偿金？
  

  我在某咨询公司工作了五年，2008年公司与我签订了劳动合同及竞业禁止协议，当时所签劳动合同有效期为一年，2009年公司未与我签订劳动合同，2011年4月公司再次与我签订新的劳动合同，有效期仍为一年，公司同时提供一份竞业禁止协议给我签，但我当时只签了劳动合同，但并未签竞业禁止协议，现在我主动向公司提出辞职，且已超过一个月的时间，公司在我离职之前只是口头跟我讲了一下竞业禁止协议的问题，并未与我再签订书面的禁止条约，也并未讲到补偿的问题，现在我已经离职了，且就职于与原公司相同行业，现在公司看到我就职于与原公司相同行业的公司，就提出来约定竞业期限及赔偿，请问之前所签的条约是否有效？我能否自动放弃补偿金？

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