劳动合同法的主体

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• 问签订劳动合同的主体：
  

  签订劳动合同的主体：劳动合同的主体是《劳动法》法律关系当事人：劳动者和使用者。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：一是劳动合同的主体具有法律规定的特定性，没有法律资格的市民和没有雇佣权的组织不能签订劳动合同，二是劳动合同签订后，其主体之间具有行政属性，劳动者必须依法服从使用者的行政管理。劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象，根据全面实施劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新招聘的劳动者、原固定劳动者和原固定劳动者身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻《劳动法》若干问题的意见规定的以下人员：①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，使用者的富馀人员，长期休假的员工，长期向外部公司借用的员工，带薪上学的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工用人单位需要签订劳动合同的用人单位，根据《劳动法》律，法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体，合伙制非法人经济组织；国家机关，事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产），承包经营（生产）的企业等等。

• 问不属于劳动合同法责任主体的是什么主体
  

  1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同； 2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准； 3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报； 4、用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金； 5、用人单位违法延长劳动者工作时间； 6、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害； 7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。

• 问劳动合同主体变更是否合法
  

  劳动合同主体变更一般是合法的。 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等，不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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