公务员在公司就餐时突发脑溢血算不算工伤?

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• 问工作时间突发脑溢血算不算工伤
  

  这个问题，有争议。 按照规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，才视同工伤。 因为当事人是在家死亡的，不符合工作岗位的要求。原则上不应当认定工伤。 但我认为，假设当事人是在送往医院途中死亡的，还没有经过抢救就死亡了，如果不给认定工伤，显然不合理，并且与法律规定的精神是相违背的。因此，我认为，应当认定工伤。

• 问工人在工作时间突发脑溢血，算不算工伤
  

  职工有下列情形之一的，视同工伤①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。所以，他的情况应属于第一种情况，先认定工伤，然后要求对方赔偿。

• 问上班突发脑溢血算不算工伤
  

  根据《职业病防治法》关于职业病的定义，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。按照规定，认定为职业病必须具备四个条件 (一)患病主体是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者 (二)必须是在从事职业活动的过程中产生的疾病 (三)所患疾病必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的 (四)所患疾病必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。所以上班时间突发脑溢血算不算工伤的解答是不算的。

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