相关问答
没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。 《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料...
1首先申请工伤认定(如没有签订劳动合同,需要先申请确认劳动关系之后再申请工伤认定),然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2用人单位未提出...
大家都在问查看更多
1、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 2、工伤认定条件:依据:《工伤保险条例》【第十五条】职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
个人劳动合同遗失是可以补签的。一般劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。 如果保存的一份丢失,可以与用人单位协商复印保存的另一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。
没有书面的劳动合同,可以在提出工伤认定申请时出具用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料,例如:员工工作证(或工卡)、考勤纪律表、工资发放记录表、同事的证人证言等,能证明存在事实劳动关系的材料,均可提交工伤认定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
137人已浏览
93人已浏览
120人已浏览
59人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询