没有签劳动合同辞职怎么办,法律的规定是什么

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• 问没有签劳动合同的辞职怎么办
  

  首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； (五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性； (六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 (七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

• 问签劳动合同辞职法律上怎么规定的
  

  劳动者与用人单位签订劳动合同后，可以提出辞职，但是应当提前三十日告知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问没有签劳动合同的辞职怎么办？
  

  没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天,而且用人单位还应该给劳动者支付经济补偿金(每在原单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿金)和拖欠工资以及拖欠工资数额的25%的赔偿费用。

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