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在试用期间被证明不符合录用条件的不需要支付经济补偿金,但是前提是你们公司要有他不符合录用条件的证据,如需请律师或者法律顾问可以直接与我联系。...
人单位违法辞退劳动者的,需要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
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在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退,是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位,只有在你不符合录用条件时才可将你辞退,对于不符合录用条件,由公司方负担举证责任: (1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你; (2)公司方根据录用条件对你进行考核,考核结果是你未达到录用条件; (3)考核结果告知你,并通知与你解除劳动合同。就你所述情况,公司方属无理解雇,需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金,由于你的工作时间不满一年,就按一年的标准发给你经济补偿金。
试用期间退休,使用者可以要求立即结算工资,一次结算。
根据《劳动法》,在三种情况下,单位解除劳动合同应当给予经济补偿:1。与劳动者协商解除合同。2、在下列情况下,提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、当单位濒临破产进行法定整顿或生产经营出现严重困难时,裁员。经济补偿标准为:根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过12个月,工作不满一年的按一年计算。根据上述规定,用人单位提出解除劳动合同的,必须支付经济补偿金,劳动者提出辞职的,没有相应的规定。
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