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和我手上正在处理的一个案件类似,有工伤途径和直接起诉两种方式可以选择,两者的额会有差别,具体选哪一种,要看你的具体情况才能做出最优选择...
1、首先要求单位申报工伤认定,在一个月内,2、也可以自行申报工伤认定,在一年内,3、地点在单位所在地的劳动局工伤部门。...
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在工作时间因工作原因受伤的,属于工伤,可以申请工伤认定。
请问您父亲的工作是什么?眼睛为何突然刺痛?是否跟工作有关?有没有签订劳动合同或者说有没有工资单工作服工作证等证明劳动关系存在的证明?能证明劳动关系存在,可以申请工伤鉴定,要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有:一次性医疗补助金,一次性就业补助金,一次性伤残补助金,停工留薪工资,医疗费,住院伙食补助费,住院期间的护理费。 不能认定工伤,就只能申请伤残鉴定,走人损路线。人损赔偿项目有:残疾赔偿金、精神抚慰金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、后续治疗费、医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费。老板是什么态度?如果老板赔偿态度好也可以不做鉴定直接协议解决。如果双方达不成协议,则需要做鉴定,鉴定结果中会鉴定相应的误工期,如果是工伤的话可能则是停工留薪。
如果属于工伤,需要申请工伤认定。不属于工伤的话,可以直接提起诉讼。
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