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首先,您要把眼睛先治疗好。然后,1先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属...
应当按照以下流程处理: 1、先申请工伤认定。 单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定...
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估计8-9级左右,赔偿10多万起。 工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
首先你这种情况属于工伤。这种情况工伤鉴定是在2-5级之间,要确定是几级,关键要看另一只眼睛的视力有没有受损和受损严重程度。这个赔偿数额确定不了,其中费用包括:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,伤残等级不同,赔偿项目也不同。
可能构成十级伤残,具体以鉴定结论为准。如单位为员工缴纳了社保,则只承担部分赔偿责任,其余由工伤保险基金中支付。但是作为专业律师,我也在此提醒你,假如没有这次工伤事故,这位员工的眼睛受伤也是原本存在的,但或许工伤事故导致眼睛伤害加重。从这个方面看,员工本身也应当承担相应的责任。至于责任的大小,应由最终的裁决来确定。
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