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意向书是表示缔结协议的意向，并经另一方同意的文书。意向合同在协商过程中是可以更改的，它不具备法律效应。而正式合同是一种对双方都有约束性的文书...
意向合同和正式合同有三点不同。 1.法律效应不同。意向合同不具备法律效应，而正式合同具备法律效应。 2.性质不同。意向合同是表示缔结协议的意...
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只能说，从很多人的使用习惯来看，很多地方都是通用的，但从法律的角度来看，应该使用签订合同，而根本没有签订这个词，最多只能拆开两个字来理解，即通过签订合同来确定某件事。定金和定金在法律上有严格的区别：一般合同约定合同支付定金后生效。甲方向乙方支付定金后，双方必须按照合同履行各自的义务，乙方违约，双倍返还定金；甲方违约，定金不予返还。《现代汉语词典》还包含签约一词，注释为签订条约或合同并签字，而不包括签约。就词的结构而言，签约是并列结构，是一个词，而签约是一个动补结构，是一个短语，除了有签约的意思外，还指签约或合同的确定。还有人认为这是一组异形词，等义，但建议使用签约。一般来说，签订的订单意味着经过讨论。在签订的许多义项中，相关义项也是通过协商确定的。由其含义可以看出，对于合同或条约来说，似乎使用签约或签约是合适的，而且都是签约即签约－签约即生效，程序和效力相同。因此，两者的选择似乎是习惯和规范用法的问题。但是从法律用语来看，应该写签约，而不是签约。法语比较严谨，不要乱用替代词，要让妄生歧义。所以是签合同，而不是签合同。
1、试用合同书是指劳动者与用人单位确立试用期间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 以上就是ask.com为大家介绍的“试用期不签劳动合同有什么后果”等相关知识，综上所述，如果用人单位不与劳动者签订合同的话，劳动者可以申请劳动仲裁，要求赔偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。
第三方合同和正式合同的区别是： 一、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的；而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 二、主体不同。三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是劳动者和用人单位。 三、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。 四、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据；而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。 五、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等；而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
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