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意向书是表示缔结协议的意向,并经另一方同意的文书。意向合同在协商过程中是可以更改的,它不具备法律效应。而正式合同是一种对双方都有约束性的文书...
意向合同和正式合同有三点不同。 1.法律效应不同。意向合同不具备法律效应,而正式合同具备法律效应。 2.性质不同。意向合同是表示缔结协议的意...
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意向书是表示缔结协议的意向,并经另一方同意的文书。意向合同在协商过程中是可以更改的,它不具备法律效应。而正式合同是一种对双方都有约束性的文书,正式合同是不能更改的,并且具有法律效应。
根据《劳动合同法》的规定,中华人民共和国国内的企业、个人经济组织、民营非企业等组织的劳动者是与使用者建立的劳动关系,这些部门的劳动者是合同制的员工,没有合同制的员工和正式员工的区别。合同员工相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制员工。区别主要有三个方面:1、待遇不同:合同员工的工资由使用者内部经费支付,工资普遍较低,扣除社会保险后,将更低的正式员工的工资由国家财政保障,相对稳定,工资高,退休后的待遇也好。2、工作权限不同:合同员工在日常执法行动中,只能协助执法,正式工具有执法权,可以指挥合同员工协助执法。3、招聘方式不同:合同员工通过人事部门或人事部门自行发布招聘信息,通过面试程序后,与使用者签订劳动合同,确立劳动关系的正式员工通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转行配置等方式进行工作。
1、劳务派遣合同,是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工,说白了就是临时工,不到万不得已不要去,主要出现在一些低下工作,如操作工等!比如你在A工作,但是A与B有协议,你与B签合同,由B派你到A工作,你与A木有合同关系,你是B的员工。
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